Les personnes racisées rencontrent encore des obstacles pour accéder à un poste de gestion et de direction dans la fonction publique fédérale selon un rapport
Article mis à jour le 27 mars 2025 par La rédaction
La Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) a publié le 19 mars 2025 un rapport sur une vérification de l’équité en matière d’emploi dans la fonction publique fédérale. Ce rapport révèle que les personnes racisées, surtout celles qui visent un poste de gestion ou de direction rencontrent encore des obstacles importants dans les processus d’embauche ou de promotion.
Les obstacles les plus souvent identifiés concernent les stratégies de recrutement, les processus de sélection, les décisions d’embauche, le développement de carrière et la culture en milieu de travail.
L’étude comporte une phase d’auto-évaluation des ministères et organismes fédéraux et une vérification menée par la commission.
Résultats de la phase d’auto-évaluation
Parmi les 46 ministères et organismes qui ont rempli le questionnaire d’auto-évaluation :
- 33 d’entre eux ont indiqué avoir mené une étude pour identifier les obstacles à l’embauche ou à la promotion de personnes racisées à des postes de gestion ou de direction.
- À la suite de cette étude, 63,6 % ont déclaré avoir identifié des obstacles.
- Bien que la vaste majorité des ministères et organismes (43 employeurs) avaient un plan d’équité en matière d’emploi, seulement 46,5 % (20 employeurs) ont déclaré que leur plan contenait des mesures spéciales visant à accroître la représentation des personnes racisées dans les postes de gestion et de direction.
Résultats de la vérification
Après la phase d’auto-évaluation, la Commission a mené une vérification auprès de 18 employeurs sélectionnés de manière aléatoire. Cette vérification a révélé :
- 61,1 % des employeurs ont indiqué que les processus de sélection constituaient un obstacle pour les personnes racisées dans l’effectif – soulignant que les principales difficultés étaient l’exigence en matière de langues officielles et le manque de diversité au sein des comités de sélection.
- 50 % des employeurs ont indiqué que le principal problème lié aux décisions de recrutement provient de préjugés inconscients, en particulier le fait de favoriser les candidats qui partagent des similitudes ethniques ou autres avec le gestionnaire responsable de l’embauche ou une autre figure d’autorité.
- 44 % des employeurs ont déterminé que la culture du milieu de travail pouvait constituer un obstacle fréquent pour les personnes racisées dans l’effectif. Des employeurs ont noté des cas de micro-agressions, de discrimination et de harcèlement subis par les personnes racisées dans l’effectif.
- 55,6 % des employeurs ont signalé que le développement de carrière constituait un obstacle, notant que les personnes racisées dans l’effectif n’ont pas les mêmes possibilités de promotion que les autres membres du personnel.
- Seulement 2 des 18 employeurs sélectionnés aléatoirement pour la vérification avaient un plan d’équité en matière d’emploi valide et avaient pris des mesures pour accroître la représentation des personnes racisées aux postes de gestion et de direction.
Lien vers le rapport : Vérification horizontale dans la fonction publique : L’emploi des personnes racisées dans les postes de gestion et de direction
À propos
La Commission canadienne des droits de la personne est chargée d’effectuer des vérifications de conformité en vertu de la Loi sur l’équité en matière d’emploi (LEE).
Source : Communiqué de presse
Photo : Pexels
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